青年护士长情绪焦虑与管理低效的原因与对策

摘要

目的：探讨青年护士长管理低效的原因与对策。方法：采用一般情况调查表形式,对36名青年护士长出现焦虑和管理低效问题进行调查分析.通过多种方法,改善情绪焦虑和管理低效问题.结果：36名青年护士长焦虑感减轻,管理满意率提升至96.7％.(p<0.05).结论：通过综合全面的培训与指导,青年护士长角色转换快,情绪适应好,管理水平明显提高.