基于层次分析法的主管护师能力模糊综合评价

摘要

目的：对主管护师的能力进行综合评价.方法：采用层次分析法构建主管护师能力评价指标体系,在指标体系的基础上通过模糊综合评价方法对主管护师进行综合评价.结果：构建了主管护师评价指标体系并赋予权重,矩阵一致性检验满意.通过模糊综合评价法进行评价结果显示,某主管护师得分88.59分,处于良好状态.结论：基于层次分析法的模糊综合评价方法,有效融合量性和质性指标,科学合理,有利于明确主管护师发展方向,提升护理管理科学性.