大数据时代领导班子结构模型化管理的再思考

摘要

大数据有效集成信息资源的能力,将会带来政府管理理念和治理模式的变革.大数据时代领导班子干部选拔任用制度需要突破传统思路,在全新的治理资源和治理手段的挑战下,构建富有鲜明时代特色的党政领导班子结构模型化管理.本文提出从国家战略需要出发,构建推进大数据思维和创新能力复合干部的选拔和培养机制,培养和选拔具备大数据思维和创新能力的、能够服务于各领域的大数据时代的干部队伍,并推进大数据分析共享平台建设,提升干部在线学习和决策平台,持续推进干部素质队伍建设.