新医改背景下医院人才分层培养的探讨

摘要

公立医院综合改革是国家深化医改的重要任务之一,而人才培养又是公立医院综合改革的关键一环,传统的人才培养模式主要以引进为主,对内部人才潜力的挖掘不足、利用率不高,在医改实施后,人才缺口日益扩大,对医院的人才培养提出了更高的要求,这就促使医院必须转变观念,对人才结构进行全面分析,有针对性、阶段性地对各类人才进行分层次培养,从而充分有效改善病人的就医感受、提高医院的诊疗效果,真正做到惠及于民.