战略目标导向的科研人员绩效评价

摘要

由于科研工作的探索性特点,科研人员在选择与安排科研课题、时间、方式和成果形式等方面都有着较大的独立性和自由度,对此应予以必要的尊重.但物极必反,如果对科研人员上述行为不加以适当的引导和约束,将可能导致科研工作四面出击、盲目追求研究热点、片面追求数量与速度等情况的出现,甚至出现个人科研目标与组织目标完全背离的现象.因此,通过战略目标导向的绩效评价来“控制”、激励科研人员的科研活动服务于组织的科研战略目标是至关重要的.本文阐述了战略目标导向的科研人员个体绩效评价的内涵和意义,提出了这一评价方法指标设计的原则,对各评价维度及其内容进行了描述,最后给出了指标量化的方法和分析工具.