科研人员绩效评价理论研究

摘要

科研人员是国家科技创新战略落地的重要支撑,是科技型企业发展的核心和关键,对科研人员进行绩效评价能够识别人员贡献,激发创新积极性,提高投入产出效率,提升竞争力,为企业带来更多的经济效益.当前我国的科研人员绩效评价的主要场景是企业内部以分配奖金、职称评定为目的的评价,主要方法是专家评价法和指标评价法,这两种方法的缺点是结构化、标准化、定量化不足,无法形成企业内部的绩效数据,无法有效支撑科研人员奖金的发放,无法形成长期的学习曲线.本文通过引入科研人员定量化评价方法,探索建立一套企业内部的科研人员绩效评价体系,并通过实践进行验证.