基于CFA的图书馆馆员职业倦怠影响因素研究

摘要

本文以图书馆馆员为研究对象，分析馆员产生职业倦怠的原因，构建图书馆馆员职业倦怠影响因素体系并进行实证，希望为弱化或消除图书馆馆员职业倦怠提供参考，对稳定图书馆馆员队伍，提高工作绩效提供对策。从各具体指标所占的权重值来看，“对馆员的工作支持”“工作挑战性”“努力工作意愿”这3个指标的权重值排在前三位，也是就说“工作期望”对图书馆馆员职业倦怠的影响力是比较大的。这与图书馆馆员的工作性质大有关系。在当今大数据时代，图书馆工作的性质在变化，挑战在不断增加，读者的需求也在不断变化，对馆员的要求在不断地提高，这些客观要求都需要馆员不断自我充实，不断进修知识，保持与时俱进的状态。这种情况下就需要组织对员工的工作支持，多鼓励馆员进行业务培训，针对个体馆员的特点，制定有针对性的职业规划方案。