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中小企业的人力资源管理探析

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本文根据人力资源管理的有关理论，结合中国中小企业人力资源的实际，提出适合中国国情的中国中小企业人力资源管理之道:观念的更新、制度的规范、管理方法的多样性和可操作性，并指出在人力资源管理方面应该避免的问题.

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来源
《2002年中国博士后经济与管理前沿论坛》|2002年|296-303|共8页
会议地点北京
作者
胡孝德;
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作者单位

北京大学;

中国博士后科学基金;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;中小型企业、乡镇企业;
关键词
中小企业; 人力资源管理; 管理制度; 管理模式;

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