知识经济时代的人力资源管理创新研究——部门经理末位淘汰制方案探索

摘要

本文在针对目前普遍在企业特别是民营企业中由于中层经理自身素质问题，而存在中层经理这一层"管理瓶颈"的问题基础上，提出建立同时实行薪酬末位淘汰制和岗位(职位)末位淘汰制解决方案，并强调对于目前的大多数企业特别是民营企业来说，采用该方案对激活企业的人力资源、吸纳更优秀的员工、体现对业绩好的员工的公平和传递竞争压力起到举足轻重的作用.