公共部门基层人力外包之研究——以公立C大为例

摘要

一个组织之内的人力资源大致可分为高、中与基层三种人力,这主要是依据三者担任工作内容的难易、责任的轻重以及取得该工作资格的限制等因素作区分。本文主要探讨公共部门基层人力的运用与管理问题,特别是针对公立大学基层人力外包(outsoureing)的做法加以探讨与分析。