应用小组竞比方式进行急诊护士核心能力培训效果评价

摘要

目的:探讨急诊护士核心能力培训方法与效果.方法:将急诊护士按层级组合成责任小组,以责任小组为单位在基础知识与技能、专科知识与技能、临床思维判断、教育与培训、协调组织与应急等核心能力上进行培训与竞比,竞比结果参与绩效考核.结果:各层级护士各项核心能力培训前后比较,差异有统计学意义(P＜0.01).结论:小组竞比方式能显著提升学习激情和动力,提高抢救综合水平和团队默契.在工作中倡导竞争意识,团队意识,营造了一种积极向上的学习氛围.