急诊科新护士系统化培训方法的探讨

摘要

目的:探讨急诊科新护士系统化培训的方法.方法:科室成立培训考核小组,采用集中理论授课、单项操作训练5和急救模拟情景训练的方法进行培训,并通过理论知识考核、单项操作技术考核及急救合作能力考核检验新护士培训的效果.结果:系统化培训后新护士的理论知识及单项操作技术、急救合作能力考核成绩较培训前明显提高,差异具有统计学意义(p＜0.01).结论:通过对新护士系统化的培训,强化了新护士的基本理论知识和操作技能,增强了急救意识和临床应急能力,提高了新护士的沟通能力和团队协作精神.