电力企业信息化人才的培养

摘要

21世纪的竞争核心是人才的竞争,随着电力体制改革的深入,电网企业正面临着企业发展方式的根本转变,企业新的核心价值链已经产生,支撑企业核心价值链发展的信息系统提升了企业的创新能力和价值能力.国网公司的"SG186"工程,明确提出了信息人才队伍建设的目标,然而,企业还没有建立完善的信息人才建设体系,本文讨论了当前电网企业信息人才的现状,根据人力资源基本原理,结合人力成本理念,提高企业核心竞争力,从重视人才技能培训、加强信息人才开发、拓展信息人才发展环境、完善信息人员成才机制等方面阐述了企业培养信息人才的策略和具体办法.