我们可以从工作评定中了解到什么?——一个大学图书馆的评定系统与系统实施

摘要

本文章讨论了一个大学图书馆的工作评定系统以及实施情况.作者陈述并分析了两个存在于系统本身的具体问题,它们分别是:评定项目比例的设置和直属上级的评分参与权.结合工作评定与工资分配的关系问题,讨论涉及到了评定工作的目的定位.作者指出,相互制约机制是一个管理结构中的核心要素.文章最后总结:作为一种管理手段,工作评定系统不仅仅可以反映一个图书馆组织内部的主流文化,也可以直接地反映图书馆行政管理的职业道德水准和管理水平.