社会保障、人口老龄化与人力资本投资

摘要

社会保障是劳动经济学研究的一个重点，研究的内容和视角也呈现出多样化的特点，但从已有研究看，探讨社会保障制度对人力资本投资和人口老龄化影响的并不多见。本文以我国养老保险的“统帐结合”模式为例，探讨了社会保障制度对人口老龄化和人力资本投资的影响。rn 本文首先根据“统帐结合”模式的特点，将人力资本投资和退休决策、劳动者一生的收入约束等放在一起，建立了一个简化的生命周期模型，通过这个模型，本文分析了“统帐结合”模式中统筹帐户和个人账户比例变动对居民退休和人力资本投资的影响，根据我们的推导和验证，增加“统帐结合”模式中个人账户的比例，将会对居民的人力资本投资产生一定的激励作用，并延缓其退出劳动力市场的时间，从而缓解人口老龄化对经济和社会发展带来的压力。另外，本文还在“统帐结合”模型下，分析了人力资本投资与退休的关系，结果发现，增加人力资本投资，可以延长居民的劳动参与时间。rn 从人口结构变化看，我国正在经历快速老龄化的过程，而且，人口老龄化在城乡分布上还存在不均衡，农村的老龄化程度要高于城市。而就社会保障制度而言，城乡之间处于分割之中，城市的社会保障水平要远远高于农村。因此，本文在接下来的部分里考察了社会保障制度分割背景下，社会保障制度对老龄化和人力资本投资的影响。结果表明，社会保障的城乡分割在一定程度上削弱了个人账户比例增加对人口老龄化缓解作用。rn 根据上述分析，本文认为，我国的社会保障制度应该在以下两个方面进行改革：适当增加“统帐结合”模式中个人承担的比例;加快农村的社会保障体系建设，促进覆盖全国的社会保障体系的形成。