劳动关系现状之探源及构建和谐劳动关系的对策

摘要

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：”我们要始终保持清醒头脑，居安思危，深刻认识我国发展的阶段性特征，科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。”劳动关系是我国最基本的社会关系，也是与社会和谐有序发展直接相关并发生重大影响的经济关系，当前，又是社会矛盾最为集中最为突出的一个领域。因此，全面而深刻认识当前我国劳动关系的现状和矛盾，科学而精辟地分析问题的原因，正确而可操作地提出协调劳动关系的对策措施，对构建和发展和谐劳动关系，有着十分重要的意义。目前，各界对劳动关系问题的剖析大都囿于劳动者的平等就业权、休息休假权、工资福利权、社会保障权几方面；对原因的分析大都归纳为劳动力市场的供大于求、劳资双方事实上的不平等、企业社会责任不到位、工会维权作用弱化和法制尚不完备几方面。本文认为这些方面都对目前劳动关系发生着重大影响，但还不够全面深刻。本文从另外一些视野和焦度上进行了分析并提出了相关对策建议。