人的主体性管理新范式

摘要

管理理论的滞后和实践中的困境,新经济时代知识管理隐性知识显性化,大脑联网、组织智商和超强竞争,均对以控制为导向,抑制人的主体性的的传统管理范式提出了挑战.本文从管理哲学的高度,以人的主体性为切入点,在反思传统管理范式的基础上,提出了主体性管理新范式构建的理论框架:人的“主体性”是管理新范式的理论硬核,“管理主客体的和谐统一”是目标,“自我管理”是落脚点,“心智模式”是关键,山“控制”走向“合作”是管理实践职能创新的关键环节.