基于社会网络的HRM与一线管理者之间的信息沟通——中外化妆品公司的比较研究

摘要

本文以个案研究方法,通过访谈法和基于社会网络分析的问卷调查法收集资料,对中外两个化妆品企业的人力资源管理团队与一线管理团队之间的信息交流情况进行对比研究,目的在于了解中外企业人力资源管理团队与一线管理团队信息交流的关系网络和管理人员信息获取行为是否有差别.本研究发现如果提升社会网络密度,给管理人员提供更多参与工作咨询与信息沟通的机会,有利于组织内形成交流和互相学习的氛围,从而提升组织的凝聚力.