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戚宏亮;
中国矿业大学;
煤炭企业; 信息化; 人才培养; 战略规划;
机译:煤炭企业和数字矿山的信息化
机译:“教育信息化”背景下优秀人才培训标准的设计与实现“
机译:基于CDIO 理念的管理信息化人才培养模式探索
机译:我国农业信息化人才培养标准与高职计算机专业人才培养标准的相关性研究-计算机C的设计与实践
机译:全球人才管理:工程人才短缺的定性案例研究。
机译:人才研究:一项多中心随机对照试验评估量身定制的生活方式自我管理干预措施(人才)对减轻体重的影响
机译:“创新3.0”背景下高校信息化人才培训模式的优化研究
机译:塑造高级领导人才:使用多维人才模型分析人事管理决策和人员流失对军官职业模型中军官人才流动的影响。
机译:稳定信息学研究的信息化方法及其硬件实现
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:人才培养支持系统由于技能信息的研究部分和审核员部分的共享而使多个过程无效。
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