安徽水运发展的人才资源问题及对策

摘要

安徽省作为一个水运大省,在我国的水运事业中占据一定地位,但其人才资源状况与其水运事业目前和将来的发展要求,与"水运强省"建设存在较大的不适应.本文对安徽省水运行业人力资源结构(年龄结构、学历结构、职称结构)与管理模式等进行战略性的调整进行了阐述,以适应安徽省水运事业和经济发展的要求，通过实施新的政策措施,扶持水运发展,加速设施升级,促进安徽由水运大省向水运强省跨越，同时优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,改善人才成长环境。