基于灰聚类和粗糙集的人力资源经理胜任力的评价方法

摘要

为了科学合理的评价企业人力资源经理的胜任力,在行为事件访谈法,专家小组讨论法以及灰色聚类法的基础上,构建了人力资源经理的胜任力模型,并利用粗糙集理论对胜任力模型的各个要素进行赋权,提出了一种基于灰聚类和粗糙集的人力资源经理胜任力的评价方法.实验证明,该方法不仅能够建立满意的胜任力模型,还能克服传统评价指标权数确定的主观偏好问题,使得评价结果更为可信.