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离职人才知识保留内容、影响因素及方式

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离职人才知识保留是离职员工管理的难点,目前系统研究文献较少见.本文从人才离职带来知识流失对企业管理的影响入手,提出离职人才知识保留内容需要符合四个条件,分析离职人才知识保留的影响因素,探讨了离职人才知识保留有效方式.

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来源
《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》|2015年|312-318|共7页
会议地点北京
作者
肖克奇;
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作者单位

中国人才研究会人才学专业委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 离职员工; 知识保留; 路径选择;
入库时间 2022-08-17 10:16:16

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