员工职业素质开发系统研究：以商业银行为例

摘要

员工职业素质是事关企业生存与发展的核心问题.论文以商业银行员工职业素质为研究对象，深入分析了商业银行员工职业素质的组成要素,提出了适合商业银行特点的员工职业素质开发模型，并对其具体运行机制分别从人力资源配置角度和组织内部信息流动角度进行了说明.论文认为,商业银行员工职业素质主要包括业务素质、管理能力和内生素质.其中,业务素质、管理能力应成为员工职业素质开发的重点.通过构建以“职前开发子系统”、“企业开发子系统”、“个人开发子系统”和“转化整合子系统”为基本模块的员工职业素质开发系统,不断实现员工、信息在组织内部与内部、内部与外部上的交流互动,可以使员工职业素质在组织内部运行和外部竞争的动态过程得以有效提升,最终实现人力资源开发成效的最大化.