浅析我国的劳务派遣制度及其存在的问题

摘要

劳务派遣最初起源于美国,自20世纪90年代以来在世界各国得到迅猛发展.劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.目前在我国也成为一种重要的用工方式,尤其自2008年《劳动合同法》实施以来.劳务派遣可以在一定程度上降低用工成本、规避用工风险、并以其灵活性越来越赢得现代劳动力市场的青睐.随着劳务派遣的迅猛发展,于劳务派遣用工方面的问题也层出不穷,本文从分析劳务派遣三方系着手,探讨劳务派遣派遣制度存在的问题.根据当前劳务派遣用工制度发展现状及存在的问题，提出相关建议如下：一是提高劳务派遣单位的市场准入门槛，制定完善的考核机制，指定相关部门定期对其开展考核评价，发现问题及时勒令整改，规定时间整改未达到标准规定的，取消营业资格。二建立公平合理的工资增长机制和绩效考核体系，提高员工在工作中的积极性，不仅有利于员工的个人发展，同时也给单位带来更大的效益进而促进单位更好的发展。三是制定劳务派遣用工的激励机制，打造晋升渠道，让被派遣劳动者在工作中看到发展机会和前景，进而在工作中有一个乐观向上的心态。四是明确用工单位在编员工与劳务派遣职位的业务范围，从而将劳务派遣用工数量控制在一定范围内。五是明确用工单位和用人单位的权利和义务的划分，有利于维护被派遣劳动者的利益，减少劳动纠纷，营造和谐的劳动用工环境。六是借鉴国外此方面的优秀经验，完善我国劳务派遣方面的立法规定。