建立和谐劳动关系的法律和实践探讨

摘要

劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，是劳动者与劳动资料相结合实际的社会方式的反映。以《劳动法》、《劳动合同法》为主体的有关劳动合同和集体合同制度、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度等相配套劳动关系的调整法律、法规体系的颁布、实施和建立，使劳动关系矛盾调整处理纳入了法律的轨道，向着有序的方向发展。劳动关系受多种因素的制约和影响，除劳动者和用人单位两个主体因素之外，还包括劳动力市场、法律、政府和工会组织等方面的因素，基于此需建立和谐劳动关系的法律和实践途径。