试论科学人才观视角下的企业创新发展

摘要

面对知识经济时代日趋激烈的市场竞争压力,如何吸引、留住和用好人才,充分发挥人才在企业创新中的作用,不断提高企业核心竞争能力,是企业面临的重要课题.本文以科学人才观为视角,分析了人才强业战略与企业创新发展的关系,并进行了有益的探索.企业科技进步的根本支撑在于创新，企业经济发展的根本动力在于创新，而创新的动力来源于人力资源的积累。通过对江苏省矿业工程集团有限公司以科学人才观为视角进行人才平台建设的分析可以看出，人才集成平台建设对企业健康持续快速发展起着至关重要的作用。企业创新应该与人才资源开发紧密结合，以创新主体为基点，在注重“硬件”建设的同时，着力加强“软件”建设和机制创新，激发人才创新创业的内在动力，从而促进企业科技进步与经济的持续发展。这也再次证明，人才资源是第一资源，是企业创新的根本源泉。因此，企业要坚持以科学人才观为指导，在创新活动中，着力寻求发挥人才作用、激发人才活力、促进人才创新的新途径，不断提高企业自主创新能力和核心竞争力。