劳动力市场搜寻、工资讨价还价与劳动收入份额对中国劳动收入份额降低的再解释

摘要

正是由于中国劳动力市场的就业压力一直紧张，政府的制度建设还不够完善，导致中国在经济高速发展和劳动生产率迅速提高的过程中，劳动者在与企业进行工资谈判时处于弱势地位，其要价能力也无法提高，甚至在逐年下降，因而导致劳动收入占比的下降。为了扭转这一局面，有必要在以下几个方面加以改进。(1)要以建立工资协商机制为核心，建立健全劳动力市场制度，保障劳动者的合法权益，以提高劳动者的要价能力。搜寻模型下的劳动者工资，不是由劳动者的生产率单一决定的，而是在一个工资讨价还价机制下博弈的结果。于是，工资讨价还价机制就显得非常重要。在一个不存在这一机制的环境里，或者说劳动者的要价行为被抑制环境里，劳动者的工资将低于匹配的均衡工资，极端情况下劳动者仅能得到保留工资。中国劳动收入占比的下降，与经济转轨以来对劳动保护的弱化有关。未来，应当加强对劳动者的制度保护。最低工资立法和《劳动合同法》的出台，朝正确的方向迈进了坚实一步。近期频繁出现的劳动纠纷，也在一定程度上显示出构建雇佣双方协商机制的重要性。因而，工资集体协商制度、工会制度建设也需要进一步加强，并在实践过程中贯彻执行劳动法律法规，切实保障劳动者合法权益。只有这样，才有可能彻底扭转劳动收入占比下降的不利局面。(2)要继续坚持就业优先的发展战略，转变经济发展方式，在经济转型升级的过程中协同解决社会就业问题，以此增强劳动者在工资谈判中的主动性。中央政府多次以“就业乃民生之本”来强调就业的重要性。在本文的分析中，社会整体的就业状况通过影响劳动者的谈判能力，从而影响劳动收入份额。如果不解决好劳动者的就业问题，那么我国劳动收入占比不断下降的局面也难以发生根本性的扭转。(3)要继续深化劳动力市场改革，破除劳动力市场存在的制度性分割。劳动力市场环境是影响劳动者工作搜寻效率的重要因素。一个劳动者能够自由流动、自由选择工作的统一的市场，劳动者寻找到一份替代工作所需的时间也越短，因而也容易在工资谈判中占据主动。而一个分割的劳动力市场，劳动者的自由流动自由选择受到阻碍，成本也较高，劳动者的搜寻效率下降，其要价能力也会降低。改革开放以来，我国劳动力市场的统一与整合取得了较大的进展，但是劳动力市场依然存在着户籍、社保等方面的制度性障碍，限制了劳动者的自由流动。未来，消除市场分割，构建统一的劳动力市场，是改善劳动者谈判地位、提高劳动收入份额的重要着力点。