社会层级与董事会过度自信——基于ST公司高管变更的实证研究

摘要

文章以深市和沪市被ST的上市公司为样本，研究了董事会社会层级对其过度自信的影响。检验结果发现，董事会社会层级高度对其过度自信具有正向促进作用。总体来看，董事长在董事会中的作用非常突出，以其为替代指标的社会层级高度对董事会过度自信有显著的正面影响，但对于非国有上市公司而言，董事会成员群力群策的作用更为显著。与国有背景的上市公司相比，非国有上市公司中董事会社会层级高度更易导致过度自信。公司外部治理机制的完善可以对董事会社会层级与其过度自信的关系形成有效地矫正。