一种员工合作关系的管理方法、装置和电子设备

摘要

本发明提供一种员工合作关系的管理方法、装置和电子设备，该方法包括：获取多个员工信息，所述员工信息包括：员工基本信息和与其他员工的关联关系信息；根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表；根据所述合作关系统计表构建合作关系网；所述合作关系网包括多个节点，每个节点代表一个员工，具有关联关系的员工之间采用线段连接；根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险。本发明中，通过统计工作中的合作次数，建立合作关系网，并自动识别合作关系中的风险。

说明书

技术领域

本发明实施例涉及信息管理技术领域，尤其涉及一种员工合作关系的管理方法、装置和电子设备。

背景技术

对于现代公司而言，团队合作是其重要的能力之一。一个具有强大的合作能力的团队，往往能在市场中不断披荆斩棘，取得商业成功。

但现有技术中，对真实的合作关系缺少直观的呈现，很难从整体把握且缺少数据支撑；对团队的合作情况进行评估时，主观性因素影响较大，不同的调研人员，角度不同，往往结论不同；因此需要对团队的合作情况进行评估，并对潜在的合作风险提出预警。

发明内容

本发明实施例提供一种员工合作关系的管理方法、装置和电子设备，以解决现有的无法对对团队的合作情况进行评估，并对潜在的合作风险提出预警的问题。

为了解决上述技术问题，本发明是这样实现的：

第一方面，本发明实施例提供了一种员工合作关系的管理方法，包括：

获取多个员工信息，所述员工信息包括：员工基本信息和与其他员工的关联关系信息；

根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表；

根据所述合作关系统计表构建合作关系网；所述合作关系网包括多个节点，每个节点代表一个员工，具有关联关系的员工之间采用线段连接；

根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险。

可选的，所述获取多个员工信息，包括以下至少一项：

从员工任务系统中获取任务信息，根据所述任务信息获取所述员工信息，所述任务信息包括以下至少一项：任务创建者信息、任务经办人信息和任务审批人信息，其中，在同一个任务信息中的员工具有关联关系；

从员工邮件系统获取邮件信息，根据所述邮件信息获取所述员工信息，所述邮件信息包括以下至少一项：邮件的发件人、邮件的收件人和邮件的抄送人其中，在同一个邮件信息中的员工具有关联关系；

从员工的组织架构系统获取组织架构信息，根据所述组织架构信息获取所述员工信息，所述组织架构信息包括以下至少一项：员工的同组成员信息、员工的各级下级员工信息和员工的各级上级领导信息其中，在同一个组织架构信息中的员工具有关联关系。

可选的，根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表，包括：

对第一目标员工的所有关联员工的员工间关联次数进行排序，得到所述第一目标员工的员工间关联次数的中位数；

确定员工间关联次数大于并等于所述员工间关联次数的中位数的员工间关联关系为强合作关系，记录所述强合作关系中的员工信息及与其关联的其他员工信息，得到合作关系统计表。

可选的，所述根据所述合作关系统计表构建合作关系网，包括：

在所述合作关系统计表中选择第二目标员工，以所述第二目标员工创建合作关系网；

将与所述第二目标员工关联的其他员工信息放入待处理队列，遍历所述待处理队列，查询所述待处理队列中的其他员工信息是否被记录在所述合作关系网中；

若所述待处理队列中的其他员工信息未被记录在所述合作关系网中，则将其记录在所述合作关系网中。

可选的，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，包括：

查询合作关系网的数量；

若所述合作关系网的数量大于等于2，则识别有多个相互独立的合作关系网存在，存在风险；

若所述合作关系网的数量为1，则识别所有员工在一个合作关系网中，不存在风险。

可选的，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，还包括：

选取第三目标员工，设定所述第三目标员工的节点为不可访问节点，从任一与所述第三目标员工的节点连接的节点开始遍历所述合作关系网，并记录可访问节点数量；

遍历完成后，若可访问节点的数量小于所述合作关系网中总节点的数量-1，则识别所述第三目标员工的节点为合作关系单点。

可选的，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，还包括：

统计所述合作关系网中员工与其他员工间关联次数的总数，并将所有员工的与其他员工间关联次数的总数进行降序排列；

将所述员工的合作总次数中位于第一预设百分比之前的员工识别为承压员工；和/或，将所述员工的合作总次数中位于第二预设百分比之前且跨部门合作次数超过第三预设百分比的员工识别为承压员工。

第二方面，本发明实施例提供了一种员工合作关系的管理装置，包括：

获取模块，用于获取多个员工信息，所述员工信息包括：员工基本信息和与其他员工的关联关系信息；

统计模块，用于根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表；

构建模块，用于根据所述合作关系统计表构建合作关系网；所述合作关系网包括多个节点，每个节点代表一个员工，具有关联关系的员工之间采用线段连接；

风险识别模块，用于根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险。

可选的，所述获取模块，包括以下至少一项：

第一获取子模块，用于从员工任务系统中获取任务信息，根据所述任务信息获取所述员工信息，所述任务信息包括以下至少一项：任务创建者信息、任务经办人信息和任务审批人信息，其中，在同一个任务信息中的员工具有关联关系；

第二获取子模块，用于从员工邮件系统获取邮件信息，根据所述邮件信息获取所述员工信息，所述邮件信息包括以下至少一项：邮件的发件人、邮件的收件人和邮件的抄送人其中，在同一个邮件信息中的员工具有关联关系；

第三获取子模块，用于从员工的组织架构系统获取组织架构信息，根据所述组织架构信息获取所述员工信息，所述组织架构信息包括以下至少一项：员工的同组成员信息、员工的各级下级员工信息和员工的各级上级领导信息其中，在同一个组织架构信息中的员工具有关联关系。

可选的，所述统计模块，包括：

第一处理子模块，用于对第一目标员工的所有关联员工的员工间关联次数进行排序，得到所述第一目标员工的员工间关联次数的中位数；

第二处理子模块，用于确定员工间关联次数大于并等于所述员工间关联次数的中位数的员工间关联关系为强合作关系，记录所述强合作关系中的员工信息及与其关联的其他员工信息，得到合作关系统计表。

可选的，所述构建模块，包括：

第三处理子模块，用于在所述合作关系统计表中选择第二目标员工，以所述第二目标员工创建合作关系网；

第四处理子模块，用于将与所述第二目标员工关联的其他员工信息放入待处理队列，遍历所述待处理队列，查询所述待处理队列中的其他员工信息是否被记录在所述合作关系网中；

第五处理子模块，用于若所述待处理队列中的其他员工信息未被记录在所述合作关系网中，则将其记录在所述合作关系网中。

可选的，所述风险识别模块，包括：

查询子模块，用于查询合作关系网的数量；

第六处理子模块，用于若所述合作关系网的数量大于等于2，则识别有多个相互独立的合作关系网存在，存在风险；

第七处理子模块，用于若所述合作关系网的数量为1，则识别所有员工在一个合作关系网中，不存在风险。

可选的，所述风险识别模块，还包括：

第八处理子模块，用于选取第三目标员工，设定所述第三目标员工的节点为不可访问节点，从任一与所述第三目标员工的节点连接的节点开始遍历所述合作关系网，并记录可访问节点数量；

第九处理子模块，用于遍历完成后，若可访问节点的数量小于所述合作关系网中总节点的数量-1，则识别所述第三目标员工的节点为合作关系单点。

可选的，所述风险识别模块，还包括：

第十处理子模块，用于统计所述合作关系网中员工与其他员工间关联次数的总数，并将所有员工的与其他员工间关联次数的总数进行降序排列；

第十一处理子模块，用于将所述员工的合作总次数中位于第一预设百分比之前的员工识别为承压员工；和/或，将所述员工的合作总次数中位于第二预设百分比之前且跨部门合作次数超过第三预设百分比的员工识别为承压员工。

第三方面，本发明实施例提供了一种电子设备，包括处理器，存储器及存储在所述存储器上并可在所述处理器上运行的程序或指令，所述程序或指令被所述处理器执行时实现如第一方面中任一项所述的员工合作关系的管理方法中的步骤。

第四方面，本发明实施例提供了一种可读存储介质，所述可读存储介质上存储程序或指令，所述程序或指令被处理器执行时实现如第一方面中任一项所述的员工合作关系的管理方法中的步骤。

在本发明中，通过获取公司运营的多种信息，并抽取和统计员工在工作中的合作次数，建立和持续更新合作关系网，并自动化地识别合作关系中的风险，解决了现有的无法对对团队的合作情况进行评估，并对潜在的合作风险提出预警的问题，使得在对企业进行分析时更加的高效。

附图说明

通过阅读下文优选实施方式的详细描述，各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的，而并不认为是对本发明的限制。而且在整个附图中，用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中：

图1是本发明实施例提供的一种员工合作关系的管理方法的流程图；

图2是本发明实施例提供的一种员工合作关系的管理方法的合作关系网的拓扑图；

图3是本发明实施例提供的一种员工合作关系的管理方法的合作关系网构建的流程图；

图4是本发明实施例提供的一种员工合作关系的管理方法的执行结构图；

图5是本发明实施例提供的一种员工合作关系的管理方法的执行时序图；

图6是本发明实施例提供的一种员工合作关系的管理装置的结构图；

图7是本发明实施例提供的一种电子设备的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参考图1，本发明实施例提供了一种员工合作关系的管理方法，包括：

步骤11：获取多个员工信息，所述员工信息包括：员工基本信息和与其他员工的关联关系信息；

本发明实施例中，所述员工信息通过定时访问任务系统、邮件系统和读取OA（Office Automation，办公自动化）系统中的组织架构，获取员工与其关联员工的合作关系计算所需的基础信息。

本发明实施例中，可选的，所述获取多个员工信息，包括以下至少一项：

从员工任务系统中获取任务信息，根据所述任务信息获取所述员工信息，所述任务信息包括以下至少一项：任务创建者信息、任务经办人信息和任务审批人信息，其中，在同一个任务信息中的员工具有关联关系；

从员工邮件系统获取邮件信息，根据所述邮件信息获取所述员工信息，所述邮件信息包括以下至少一项：邮件的发件人、邮件的收件人和邮件的抄送人其中，在同一个邮件信息中的员工具有关联关系；

从员工的组织架构系统获取组织架构信息，根据所述组织架构信息获取所述员工信息，所述组织架构信息包括以下至少一项：员工的同组成员信息、员工的各级下级员工信息和员工的各级上级领导信息其中，在同一个组织架构信息中的员工具有关联关系。

步骤12：根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表；

本发明实施例中，员工间关联次数根据任务系统中的任务信息获得，如：在一个任务中的所有人，合作次数加1；员工间关联次数根据邮件系统中的邮件信息获得，如：在收件人中的所有人和发件人，合作次数加1，在抄送人中的所有人和发件人，合作次数加1；员工间关联次数根据OA系统中的组织架构信息获得，如：对于员工的同组成员信息、员工的各级下级员工信息和员工的各级上级领导信息，在同一组织架构中的，每一天合作次数加1。

步骤13：根据所述合作关系统计表构建合作关系网；所述合作关系网包括多个节点，每个节点代表一个员工，具有关联关系的员工之间采用线段连接；

本发明实施例中，所述合作关系网如图2，所述合作关系网包括多个节点，每个节点代表一个员工，例如节点A代表一个员工（例如小王），具有关联关系的员工之间采用线段连接，通过所述合作关系网更为直观的展示员工间的关联关系，其中，用户通过前端页面查看的合作关系网的拓扑图。

步骤14：根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险。

本发明实施例中，识别员工合作关系中的风险包括以下至少一项：识别是否有多个相互独立的合作关系网存在、识别所述合作关系网中的单点和识别承压员工，用户通过前端页面查看风险信息。

本发明实施例中，过获取公司运营的多种信息，并抽取和统计员工在工作中的合作次数，建立和持续更新合作关系网，并自动化地识别合作关系中的风险，解决了现有的无法对对团队的合作情况进行评估，并对潜在的合作风险提出预警的问题，使得在对企业进行分析时更加的高效。

本发明实施例中，可选的，在步骤12中，根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表，包括：

对第一目标员工的所有关联员工的员工间关联次数进行排序，得到所述第一目标员工的员工间关联次数的中位数；

确定员工间关联次数大于并等于所述员工间关联次数的中位数的员工间关联关系为强合作关系，记录所述强合作关系中的员工信息及与其关联的其他员工信息，得到合作关系统计表。

本发明实施例中，对员工的所有合作对象即与其关联的员工，根据员工间关联次数进行排序，确定员工间关联次数的中位数m，其中，员工间关联次数大于等于所述中位数m的合作对象，为该员工的强合作关系对象，存储在强合作关系统计表中，即合作关系统计表，所述合作关系统计表的内容包括以下至少一项：员工编号、员工姓名、合作对象、合作次数和所属合作关系网。

请参考图3，本发明实施例中，可选的，在步骤13中，所述根据所述合作关系统计表构建合作关系网，包括：

对所述强合作关系统计表进行遍历，判断所述强合作关系统计表是否遍历完；

若所述强合作关系统计表遍历完，则结束当前操作；

若所述强合作关系统计表未遍历完，则顺序查询获得一条强合作关系数据，即在所述合作关系统计表中选择第二目标员工；

判断该员工的所属网络是否为空；

若该员工的所属网络不为空，则继续对所述强合作关系统计表进行遍历，直到遍历完强合作关系表；

若该员工的所属网络为空，则创建一个新的合作关系网，即以所述第二目标员工创建合作关系网，并将该员工所属网络字段更新为新创建的合作关系网，并更新创建的合作关系网的节点数和合作关系明细，例如：所述合作关系网为N-1，节点数为0，合作关系明细为空；

创建一个去重的待处理队列，并将该员工的所有合作对象放入待处理的队列中，即将与所述第二目标员工关联的其他员工信息放入待处理队列；

对所述待处理队列进行遍历，判断所述待处理队列是否遍历完；

若所述待处理队列遍历完，则继续对所述强合作关系统计表进行遍历，判断所述强合作关系统计表是否遍历完；

若所述待处理队列未遍历完，则顺序查询获得一条强合作关系数据，并判断强合作关系数据的该员工的所属网络是否为空，即遍历所述待处理队列，查询所述待处理队列中的其他员工信息是否被记录在所述合作关系网中；

若所述强合作关系数据的该员工的所属网络为空，则将该员工所属网络更新为新创建的网络，并更新创建的合作关系网络的节点数和合作关系明细，即若所述待处理队列中的其他员工信息未被记录在所述合作关系网中，则将其记录在所述合作关系网中；

若所述强合作关系数据的该员工的所属网络不为空，即所述强合作关系数据的该员工的已记录在其他的合作关系网络中，则继续对所述待处理队列进行遍历，判断所述待处理队列是否遍历完；

判断是否遍历完该员工所有合作对象；

若遍历完该员工所有合作对象，则继续对所述待处理队列进行遍历，判断所述待处理队列是否遍历完；

若未遍历完该员工所有合作对象，则继续判断该合作对象的所属网络是否为空；

若该合作对象的所属网络不为空，则继续判断是否遍历完该员工所有合作对象，对其他合作对象进行遍历；

若该合作对象的所属网络为空则将该对象加入待处理队列，并继续对所述待处理队列进行遍历，判断所述待处理队列是否遍历完。

本发明实施例中，通过判断员工间的强合作关系，并对所述强合作关系的员工创建合作关系网，使得员工间关系更为直观，便于对所述员工合作关系进行管理和分析。

本发明实施例中，可选的，在步骤14中，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，包括：

查询合作关系网的数量；

若所述合作关系网的数量大于等于2，则识别有多个相互独立的合作关系网存在，存在风险；

若所述合作关系网的数量为1，则识别所有员工在一个合作关系网中，不存在风险。

本发明实施例中，在一家公司中，最理想的情况是所有员工都在一个合作关系网中，合作关系网的数量会记录在数据库中；查询数据库中的记录数，若记录数大于等于2，则表明有多个相互独立的合作关系网存在，不符合预期；若记录数为1，则表明所有员工均在一个合作关系网中，符合预期，如图2所示的合作关系网的拓扑图中则由三个合作关系网。

本发明实施例中，可选的，在步骤14中，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，还包括：

选取第三目标员工，设定所述第三目标员工的节点为不可访问节点，从任一与所述第三目标员工的节点连接的节点开始遍历所述合作关系网，并记录可访问节点数量；

遍历完成后，若可访问节点的数量小于所述合作关系网中总节点的数量-1，则识别所述第三目标员工的节点为合作关系单点。

本发明实施例中，请参考图2，例如：选取网络中的第三目标员工的节点A（例如小王），对所述第三目标员工的节点连接的所有点，依次进行以下操作：采用广度遍历（此时不可访问第三目标员工的节点A）并记录访问的节点的数量，每次遍历后，若访问节点的数量小于网络节点数量-1，则表明删除所述第三目标员工的节点A后，有一部分节点无法被访问到，即A是这段合作关系中的单点，并将A存入单点集合S；对所述合作关系网中的所有节点采取上述操作，直至网络中所有点均操作过一次；若所述单点集合S为空，则表明所述合作关系网中不存在单点；若所述单点集合S不为空，则表明所述合作关系网中存在单点，单点集合S中的元素即为单点。

本发明实施例中，可选的，在步骤14中，所述根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险，还包括：

统计所述合作关系网中员工与其他员工间关联次数的总数，并将所有员工的与其他员工间关联次数的总数进行降序排列；

将所述员工的合作总次数中位于第一预设百分比之前的员工识别为承压员工；和/或，将所述员工的合作总次数中位于第二预设百分比之前且跨部门合作次数超过第三预设百分比的员工识别为承压员工。

本发明实施例中，统计所述合作关系网中员工与其他员工间关联次数的总数，并将所有员工的与其他员工间关联次数的总数进行降序排列，即对于每一位员工，将其所有合作对象的合作次数相加即为合作总次数，记为s1；

对于潜在的承压员工的判断条件包括以下至少一项：所述员工的合作总次数中位于第一预设百分比之前的员工，即合作总次数处于所有人的前x%的员工；

或者所述员工的合作总次数中位于第二预设百分比之前且跨部门合作次数超过第三预设百分比的员工，即合作总次数处于所有人的前y%且其跨部门合作次数占比超过z%；其中，合作对象与该员工不为同一部门的合作次数相加为跨部门合作总次数，记为s2，s2/s1即为跨部门合作占比。

请参考图4，用户通过前端页面与合作关系测量与风险识别服务进行交互，在前端页面查看的合作关系拓扑图与风险信息，具体结构包括：

前端模块，用于与用户进行交互的前端页面，查看合作关系和风险信息；

基础信息收集模块，用于通过定时访问任务系统、邮件系统和OA系统，获取合作关系计算所需的基础信息；

合作关系统计模块，用于通过所述基础信息，统计员工间的合作关系次数；

识别强合作关系模块，用于根据员工间的合作关系次数统计的结果识别强合作关系；

合作关系网络构建模块，用于根据所述强合作关系，构建合作关系网；

风险识别模块，用于根据风险规则及各项数据，识别多个独立合作关系网、合作单点和承压点（承压员工的节点）等合作风险。

请参考图5，通过定时访问任务系统、邮件系统和OA系统，获取合作关系计算所需的基础信息，并执行后续操作的具体步骤包括：

第一步：合作关系测量与风险识别服务请求任务系统，请求获取所有任务的信息；

第二步：合作关系测量与风险识别服务接收任务系统返回的任务信息；

第三步：合作关系测量与风险识别服务请求邮件系统，请求获取所有邮件信息；

第四步：合作关系测量与风险识别服务接收邮件系统返回的邮件信息；

第五步：合作关系测量与风险识别服务请求OA系统，获取当前组织架构信息；

第六步：合作关系测量与风险识别服务接收OA系统返回的组织架构信息；

第七步：合作关系测量与风险识别服务中的合作关系统计模块执行合作关系统计任务；

第八步：合作关系测量与风险识别服务中的识别强合作关系模块执行强合作关系计算任务；

第九步：合作关系测量与风险识别服务中的合作关系网络构建模块执行合作关系网络计算任务；

第十步：合作关系测量与风险识别服务中的风险识别模块执行风险识别任务。

本发明实施例中，基于工作中的多信息源采集，经过统计计算，以数据为支撑，建构员工的合作关系网络；并基于风向规则，自动化地识别独立的合作关系网、合作关系中的单点、潜在承压的合作关系等风险，解决了现有的无法对对团队的合作情况进行评估，并对潜在的合作风险提出预警的问题，使得在对企业进行分析时更加的高效。

请参考图6本发明实施例提供了一种员工合作关系的管理装置，包括：

获取模块61，用于获取多个员工信息，所述员工信息包括：员工基本信息和与其他员工的关联关系信息；

统计模块62，用于根据所述员工信息统计员工间关联次数，得到每个员工与其关联员工的合作关系统计表；

构建模块63，用于根据所述合作关系统计表构建合作关系网；所述合作关系网包括多个节点，每个节点代表一个员工，具有关联关系的员工之间采用线段连接；

风险识别模块64，用于根据所述合作关系网识别员工合作关系中的风险。

本发明实施例中，可选的，所述获取模块，包括以下至少一项：

第一获取子模块，用于从员工任务系统中获取任务信息，根据所述任务信息获取所述员工信息，所述任务信息包括以下至少一项：任务创建者信息、任务经办人信息和任务审批人信息，其中，在同一个任务信息中的员工具有关联关系；

第二获取子模块，用于从员工邮件系统获取邮件信息，根据所述邮件信息获取所述员工信息，所述邮件信息包括以下至少一项：邮件的发件人、邮件的收件人和邮件的抄送人其中，在同一个邮件信息中的员工具有关联关系；

第三获取子模块，用于从员工的组织架构系统获取组织架构信息，根据所述组织架构信息获取所述员工信息，所述组织架构信息包括以下至少一项：员工的同组成员信息、员工的各级下级员工信息和员工的各级上级领导信息其中，在同一个组织架构信息中的员工具有关联关系。

本发明实施例中，可选的，所述统计模块，包括：

第一处理子模块，用于对第一目标员工的所有关联员工的员工间关联次数进行排序，得到所述第一目标员工的员工间关联次数的中位数；

第二处理子模块，用于确定员工间关联次数大于并等于所述员工间关联次数的中位数的员工间关联关系为强合作关系，记录所述强合作关系中的员工信息及与其关联的其他员工信息，得到合作关系统计表。

本发明实施例中，可选的，所述构建模块，包括：

第三处理子模块，用于在所述合作关系统计表中选择第二目标员工，以所述第二目标员工创建合作关系网；

第四处理子模块，用于将与所述第二目标员工关联的其他员工信息放入待处理队列，遍历所述待处理队列，查询所述待处理队列中的其他员工信息是否被记录在所述合作关系网中；

第五处理子模块，用于若所述待处理队列中的其他员工信息未被记录在所述合作关系网中，则将其记录在所述合作关系网中。

本发明实施例中，可选的，所述风险识别模块，包括：

查询子模块，用于查询合作关系网的数量；

第六处理子模块，用于若所述合作关系网的数量大于等于2，则识别有多个相互独立的合作关系网存在，存在风险；

第七处理子模块，用于若所述合作关系网的数量为1，则识别所有员工在一个合作关系网中，不存在风险。

本发明实施例中，可选的，所述风险识别模块，还包括：

第八处理子模块，用于选取第三目标员工，设定所述第三目标员工的节点为不可访问节点，从任一与所述第三目标员工的节点连接的节点开始遍历所述合作关系网，并记录可访问节点数量；

第九处理子模块，用于遍历完成后，若可访问节点的数量小于所述合作关系网中总节点的数量-1，则识别所述第三目标员工的节点为合作关系单点。

本发明实施例中，可选的，所述风险识别模块，还包括：

第十处理子模块，用于统计所述合作关系网中员工与其他员工间关联次数的总数，并将所有员工的与其他员工间关联次数的总数进行降序排列；

第十一处理子模块，用于将所述员工的合作总次数中位于第一预设百分比之前的员工识别为承压员工；和/或，将所述员工的合作总次数中位于第二预设百分比之前且跨部门合作次数超过第三预设百分比的员工识别为承压员工。

本发明实施例提供的员工合作关系的管理装置能够实现图1的方法实施例实现的各个过程，并达到相同的技术效果，为避免重复，这里不再赘述。

本发明实施例提供了一种电子设备70，参见图7所示，图7为本发明实施例电子设备70的原理框图，包括处理器71，存储器72及存储在存储器72上并可在处理器71上运行的程序或指令，程序或指令被处理器执行时实现本发明的任一项员工合作关系的管理方法中的步骤。

本发明实施例提供了一种可读存储介质，可读存储介质上存储程序或指令，程序或指令被处理器执行时实现如上述任一项的员工合作关系的管理方法的实施例的各个过程，且能达到相同的技术效果，为避免重复，这里不再赘述。

计算机可读介质包括永久性和非永久性、可移动和非可移动媒体,可以由任何方法或技术来实现信息存储。信息可以是计算机可读指令、数据结构、程序的模块或其他数据。计算机的存储介质的例子包括，但不限于相变内存 (PRAM)、静态随机存取存储器(SRAM)、动态随机存取存储器 (DRAM)、其他类型的随机存取存储器 (RAM)、只读存储器(ROM)、电可擦除可编程只读存储器 (EEPROM)、快闪记忆体或其他内存技术、只读光盘只读存储器 (CD-ROM)、数字多功能光盘 (DVD) 或其他光学存储、磁盒式磁带，磁带磁磁盘存储或其他磁性存储设备或任何其他非传输介质，可用于存储可以被计算设备访问的信息。按照本文中的界定，计算机可读介质不包括暂存电脑可读媒体 (transitory media)，如调制的数据信号和载波。

需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者装置不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者装置所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、方法、物品或者装置中还存在另外的相同要素。

上述本发明实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质（如ROM/RAM、磁碟、光盘）中，包括若干指令用以使得一台服务分类设备（可以是手机，计算机，服务器，空调器，或者网络设备等）执行本申请各个实施例所述的方法。

以上所述仅是本申请的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本申请原理的前提下，还可以做出若干改进和润饰，这些改进和润饰也应视为本申请的保护范围。