基于多因素的薪资预测方法、装置、设备及存储介质

摘要

本申请公开了一种基于多因素的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质。本方法具体包括首先响应于工薪方案调整申请，对业务队列A处理单量月增长率进行判断，当业务队列处理单量月增长率高于预设阈值时，下调每个工资区间的绩效系数，然后，生成调整后每位员工工薪方案以及薪资变化；当调整后业务队列的总工薪低于限额时，得到每位员工的第一薪资变化；最后，进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设阈值时，输出动态工薪方案预测结果。可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。