一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统

摘要

本发明涉及人力资源技术领域，公开了一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统，包括信息收集模块，所述信息收集模块上连接有第一特征提取模块，所述第一特征提取模块上连接有第一对比模块，所述第一对比模块上连接有第二特征提取模块和第三特征提取模块，所述第二特征提取模块上连接有第二对比模块，所述第二对比模块上连接有第一匹配值计算模块，本发明通过设置的第一对比模块可以对企业的一些硬性要求进行初步筛选，过滤掉大部分的不满足要求的简历，节省了大量的匹配时间，通过设置的第一匹配值计算模块和第二匹配值计算模块可以进一步的对求职者简历的匹配度进行计算，通过精确的数据得出求职者简历的匹配度，从而提高了匹配精确度。

说明书

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体是一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统。

背景技术

随着知识化、信息化、经济全球化进程的不断推进，未来的竞争更加激烈，而竞争的焦点是争夺人力资源，尤其是争夺高质量的人力资源，通过对用工的需求和个人信息的匹配，有助于企业更好地迎接未来竞争的挑战，使其得到持续的发展，通过系统对企业用工需要和个人信息匹配非常关键。

但是，现有的匹配系统无法初步的清除掉大部分的不满足硬性要求的简历，且现有的匹配系统无法通过精确的数据来提高匹配精确度。因此，本领域技术人员提供了一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统，以解决上述背景技术中提出的问题。

发明内容

本发明的目的在于提供一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统，包括信息收集模块，所述信息收集模块上连接有第一特征提取模块，所述第一特征提取模块上连接有第一对比模块；

所述第一对比模块上连接有第二特征提取模块和第三特征提取模块，所述第二特征提取模块上连接有第二对比模块，所述第二对比模块上连接有第一匹配值计算模块；

所述第三特征提取模块上连接有第三对比模块，所述第三对比模块上连接有第二匹配值计算模块，所述第一匹配值对比模块和第二匹配值对比模块共同连接于显示终端；

所述第一对比模块、第二对比模块和第三对比模块均连接有数据库。

作为本发明再进一步的方案：所述信息收集模块用于收集求职者的姓名、性别、年龄、手机号、学历、专业、工作经验、期待薪资、技能证书、期待工作地点、所能到岗时间；

所述数据库包括企业的公司名称、公司地址、公司简介、公司规模、招聘年龄限制、招聘性别限制、最低学历要求、提供薪资、期待专业、期待工作经验、提供工作地点、期待到岗时间、期待技能证书。

作为本发明再进一步的方案：所述第一对比模块用于对比求职者的性别和企业的招聘性别限制、求职者的年龄和企业的招聘年龄限制、求职者的学历和企业的最低学历要求，经过这三个硬性对比，不符合其中一项的直接排除并返还给求职者。

作为本发明再进一步的方案：所述第二对比模块用于对比求职者的专业和企业的期待专业、求职者的工作经验和企业的期待工作经验、求职者的期待薪资和企业的提供薪资；

所述第三对比模块用于对比求职者的技能证书和企业的期待技能证书、求职者的所能到岗时间和企业的期待到岗时间、求职者的期待工作地点和企业的期待工作地点。

作为本发明再进一步的方案：所述第一匹配值计算模块与第二匹配值计算模块的所占百分比分别为55%和45%；

所述第一匹配值计算模块通过关键字提取来计算第二对比模块，专业（标为A1）、工作经验（标为A2）和薪资（标为A3）的比重值为0.35:0.40:0.25，当专业与期待专业相符时，S1计为1，不相符时S1计为0.5；

当期待工作经验（年）减工作经验（年）的值大于等于1时，S2就等于期待工作经验（年）减工作经验（年）的值，当期待工作经验（年）减工作经验（年）的值小于等于1时，S2计为0.5；

当提供薪资除期待薪资的值大于等于1时，S3计为这个值，当提供薪资除期待薪资的值小于1时，S3计为0.5；

第一匹配值=（A1×S1+A2×S2+A3×S3）×55%。

作为本发明再进一步的方案：所述第二匹配值计算模块通过关键字提取来计算第三对比模块，技能证书（标为B1）、到岗时间（标为B2）和工作地点（标为B3）的比重值为0.50:0.15:0.35，当技能证书存在（求职者有相关的技能证书）时，Q1计为2，反之计为1；

当所能到岗时间除期待到岗时间的值大于1时，Q2计为0，当所能到岗时间除期待到岗时间的值小于等于1时，Q2计为1；

当提供工作地点与期待工作地点相符时，Q3计为1，反之计为0.75；

第二匹配值=（B1×Q1+B2×Q2+B3×Q3）×45%。

作为本发明再进一步的方案：所述显示终端上显示第一匹配值与第二匹配值的总值，总值越大，用工需要和个人信息匹配度约高，反之越小。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：

本发明通过设置的第一对比模块可以对企业的一些硬性要求进行初步筛选，过滤掉大部分的不满足要求的简历，节省了大量的匹配时间，通过设置的第一匹配值计算模块和第二匹配值计算模块可以进一步的对求职者简历的匹配度进行计算，通过精确的数据得出求职者简历的匹配度，从而提高了匹配精确度。

附图说明

图1为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统的流程图；

图2为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统中信息收集模块的示意图；

图3为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统中数据库的示意图；

图4为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统中第一对比模块的示意图；

图5为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统中第二对比模块的示意图；

图6为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统中第三对比模块的示意图；

图7为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统中第一匹配值的计算图；

图8为一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统中第二匹配值的计算图。

具体实施方式

请参阅图1～8，本发明实施例中，一种人力资源用的用工需要和个人信息匹配系统，包括信息收集模块，信息收集模块上连接有第一特征提取模块，第一特征提取模块上连接有第一对比模块；

第一对比模块上连接有第二特征提取模块和第三特征提取模块，第二特征提取模块上连接有第二对比模块，第二对比模块上连接有第一匹配值计算模块；

第三特征提取模块上连接有第三对比模块，第三对比模块上连接有第二匹配值计算模块，第一匹配值对比模块和第二匹配值对比模块共同连接于显示终端；

第一对比模块、第二对比模块和第三对比模块均连接有数据库。

优选的，信息收集模块用于收集求职者的姓名、性别、年龄、手机号、学历、专业、工作经验、期待薪资、技能证书、期待工作地点、所能到岗时间；

数据库包括企业的公司名称、公司地址、公司简介、公司规模、招聘年龄限制、招聘性别限制、最低学历要求、提供薪资、期待专业、期待工作经验、提供工作地点、期待到岗时间、期待技能证书。

优选的，第一对比模块用于对比求职者的性别和企业的招聘性别限制、求职者的年龄和企业的招聘年龄限制、求职者的学历和企业的最低学历要求，经过这三个硬性对比，不符合其中一项的直接排除并返还给求职者。

优选的，第二对比模块用于对比求职者的专业和企业的期待专业、求职者的工作经验和企业的期待工作经验、求职者的期待薪资和企业的提供薪资；

第三对比模块用于对比求职者的技能证书和企业的期待技能证书、求职者的所能到岗时间和企业的期待到岗时间、求职者的期待工作地点和企业的期待工作地点。

优选的，第一匹配值计算模块与第二匹配值计算模块的所占百分比分别为55%和45%；

第一匹配值计算模块通过关键字提取来计算第二对比模块，专业（标为A1）、工作经验（标为A2）和薪资（标为A3）的比重值为0.35:0.40:0.25，当专业与期待专业相符时，S1计为1，不相符时S1计为0.5；

当期待工作经验（年）减工作经验（年）的值大于等于1时，S2就等于期待工作经验（年）减工作经验（年）的值，当期待工作经验（年）减工作经验（年）的值小于等于1时，S2计为0.5；

当提供薪资除期待薪资的值大于等于1时，S3计为这个值，当提供薪资除期待薪资的值小于1时，S3计为0.5；

第一匹配值=（A1×S1+A2×S2+A3×S3）×55%。

优选的，第二匹配值计算模块通过关键字提取来计算第三对比模块，技能证书（标为B1）、到岗时间（标为B2）和工作地点（标为B3）的比重值为0.50:0.15:0.35，当技能证书存在（求职者有相关的技能证书）时，Q1计为2，反之计为1；

当所能到岗时间除期待到岗时间的值大于1时，Q2计为0，当所能到岗时间除期待到岗时间的值小于等于1时，Q2计为1；

当提供工作地点与期待工作地点相符时，Q3计为1，反之计为0.75；

第二匹配值=（B1×Q1+B2×Q2+B3×Q3）×45%。

优选的，显示终端上显示第一匹配值与第二匹配值的总值，总值越大，用工需要和个人信息匹配度约高，反之越小。

以上所述的，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。