一种基于社交信息的人才评价结果控制方法和装置

摘要

本发明涉及一种基于社交信息的人才评价结果控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取需要进行测评的应聘人员的人才信息；S2、根据人员信息，从社交平台中获取应聘人员的社交信息，并与人员信息进行比对；S3、比对确认完成后，获取社交信息对应的原文链接，根据原文链接获取相关文章的全文信息；S4、根据预设的多个非学术评价维度的关键词与相关文章的全文信息进行匹配，匹配成功后，对匹配成功的文章进行正负向评价，得到正负向级别评价结果；S5、根据关键词对应的非学术评价维度，生成应聘人员的非学术评价雷达图并保存至人才数据库。与现有技术相比，本发明具有丰富人才测评的多样性、提高人才评价结果的准确性和稳定性等优点。