一种全维度全生命周期综合自动考核的方法

摘要

本发明公开了一种全维度全生命周期综合自动考核的方法，包括：步骤1，通过动态切换数据源方式，按预设的考核指标从与员工相关的不同项目管理系统抓取员工与组织架构数据并标记数据来源；步骤2，将获取的数据按对应员工进行信息分组并存储；步骤3，每个绩效考核周期开始前接收员工填报的绩效数据；步骤4，每个绩效考核周期结束时，从与员工相关的不同项目管理系统抓取员工目标完成情况数据；步骤5，根据获取的数据按预设的考核计算公式自动计算出员工的绩效最后得分；步骤6，按预先规定的处理流程将绩效最后得分流转到对应的处理人进行处理，由处理人根据绩效最后得分进行打分得到考核结果数据，即完成自动考核。该方法能自动对员工进行全维度全生命周期综合考核，为企业管控提供准确的员工考核数据依据。