一种工资管理系统

摘要

本申请公开了一种工资管理系统，与现有技术相比，包括：集中控制处理器；与集中控制处理器连接的用户管理模块，用户管理模块用于制定用户的管理级别；与集中控制处理器连接的员工管理模块，员工管理模块用于对员工基本信息的添加、修改、删除与查询；与集中控制处理器连接的部门管理模块，部门管理模块用于实现对部门的信息进行添加、修改、删除与查询；与集中控制处理器连接的工资管理模块，工资管理模块用于实现工资表的生成、个人工资的查询、工资的修改、工资的结算、工资的统计和工资的打印。本申请提供的工资管理系统，对工资发放的管理效率高，具有生成工资表的功能，能进行个人工资的查询，具有工资打印的功能。

说明书

技术领域

本申请涉及工资管理领域，更具体地说，尤其涉及一种工资管理系统。

背景技术

在这个计算机快速发展的世界里，计算机为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。

工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这会耗费工作人员大量的是时间和精力，计算机进行工资发放工作，能够保证工资核算，现有的工资管理系统，进行工资发放管理工作的效率不高，难以满足实际需求。

因此，怎样提供一种工资管理系统，能提高工资发放管理工作的效率，已成为本领域技术人员亟待解决的问题。

发明内容

为解决上述技术问题，本申请提供了一种工资管理系统，能提高工资发放管理工作的效率。

本申请提供的技术方案如下：

本申请提供一种工资管理系统，包括：集中控制处理器；与所述集中控制处理器连接的用户管理模块，所述用户管理模块用于制定用户的管理级别；与所述集中控制处理器连接的员工管理模块，所述员工管理模块用于对员工基本信息的添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器连接的部门管理模块，所述部门管理模块用于实现对部门的信息进行添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器连接的工资管理模块，所述工资管理模块用于实现工资表的生成、个人工资的查询、工资的修改、工资的结算、工资的统计和工资的打印。

进一步地，在本发明一种优选的方式中，还包括：与所述集中控制处理器连接的数据库需求分析模块。

进一步地，在本发明一种优选的方式中，所述需求分析模块用于用户需求的分析。

进一步地，在本发明一种优选的方式中，还包括：与所述集中控制处理器连接的储存模块。

进一步地，在本发明一种优选的方式中，所述储存模块用于数据的储存与备份。

本发明所提供的技术方案，与现有技术相比，本发明涉及的工资管理系统，包括：集中控制处理器；与所述集中控制处理器连接的用户管理模块，所述用户管理模块用于制定用户的管理级别；与所述集中控制处理器连接的员工管理模块，所述员工管理模块用于对员工基本信息的添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器连接的部门管理模块，所述部门管理模块用于实现对部门的信息进行添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器连接的工资管理模块，所述工资管理模块用于实现工资表的生成、个人工资的查询、工资的修改、工资的结算、工资的统计和工资的打印，如此，能快捷地完成员工工资发放管理的工作，提高了效率。

附图说明

为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例提供的工资管理系统的连接示意图。

具体实施方式

为了使本领域的技术人员更好地理解本申请中的技术方案，下面将结合申请实施例中的附图对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请的一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

需要说明的是，当元件被称为“固定于”或“设置于”另一个元件上，它可以直接在另一个元件上或者间接设置在另一个元件上；当一个元件被称为是“连接于”另一个元件，它可以是直接连接到另一个元件或间接连接至另一个元件上。

需要理解的是，术语“长度”、“宽度”、“上”、下”、“前”、“后”、“第一”、“第二”、“竖直”、“水平”、“顶”、“底”“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本申请和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本申请的限制。

此外，术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括一个或者更多个该特征。在本申请的描述中，“多个”、“若干个”的含义是两个或两个以上，除非另有明确具体的限定。

须知，本说明书附图所绘示的结构、比例、大小等，均仅用以配说明所揭示的内容，以供熟悉此技术的人士了解与阅读，并非用以限定本申请可实施的限定条件，故不具技术上的实质意义，任何结构的修饰、比例关系的改变或大小的调整，在不影响本申请所能产生的功效及所能达成的目的下，均应仍落在本申请所揭示的技术内容得能涵盖的范围内。

请如图1所示，本申请提供一种工资管理系统，包括：集中控制处理器1；与所述集中控制处理器1连接的用户管理模块2，所述用户管理模块2用于制定用户的管理级别；与所述集中控制处理器1连接的员工管理模块3，所述员工管理模块3用于对员工基本信息的添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器1连接的部门管理模块4，所述部门管理模块4用于实现对部门的信息进行添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器1连接的工资管理模块5，所述工资管理模块5用于实现工资表的生成、个人工资的查询、工资的修改、工资的结算、工资的统计和工资的打印。

本发明提供的工资管理系统，与现有技术相比，本发明涉及的工资管理系统，包括：集中控制处理器1；与所述集中控制处理器1连接的用户管理模块2，所述用户管理模块2用于制定用户的管理级别；与所述集中控制处理器1连接的员工管理模块3，所述员工管理模块3用于对员工基本信息的添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器1连接的部门管理模块4，所述部门管理模块4用于实现对部门的信息进行添加、修改、删除与查询；与所述集中控制处理器1连接的工资管理模块5，所述工资管理模块5用于实现工资表的生成、个人工资的查询、工资的修改、工资的结算、工资的统计和工资的打印，如此，能快捷地完成员工工资发放管理的工作，提高了效率。

需要补充说明的是，在本发明实施例中，管理级别分为管理员和普通用户两类，两者的操作权限不同，管理员是公司的管理人员，可以对系统进行一系列操作，包括添加用户、修改用户信息、修改口令等，普通用户只能进行信息的查询。

需要补充说明的是，在本发明实施例中，所述工资管理模块5按月生产工资表，工资标准的依据与员工的基本信息一致，

具体地，在本发明实施例中，还包括：与所述集中控制处理器1连接的数据库需求分析模块6。

具体地，在本发明实施例中，所述需求分析模块6用于用户需求的分析，需求分析的结构能准确反映用户的实际需求。

具体地，在本发明实施例中，还包括：与所述集中控制处理器1连接的储存模块7。

具体地，在本发明实施例中，所述储存模块7用于数据的储存与备份。

本发明提供的工资管理系统，其具体操作步骤或工作原理如下：

所述用户管理模块2用于制定用户的管理级别，所述员工管理模块3用于对员工基本信息的添加、修改、删除与查询，所述部门管理模块4用于实现对部门的信息进行添加、修改、删除与查询，所述工资管理模块5用于实现工资表的生成、个人工资的查询、工资的修改、工资的结算、工资的统计和工资的打印，所述需求分析模块6用于用户需求的分析，需求分析的结构能准确反映用户的实际需求，所述储存模块7用于数据的储存与备份。

对所公开的实施例的上述说明，使本领域专业技术人员能够实现或使用本发明。对这些实施例的多种修改对本领域的专业技术人员来说将是显而易见的，本文中所定义的一般原理可以在不脱离本发明的精神或范围的情况下，在其他实施例中实现。因此，本发明将不会被限制于本文所示的这些实施例，而是要符合与本文所公开的原理和新颖特点相一致的最宽的范围。