血透室护士绩效考核系统及方法

摘要

一种血透室护士绩效考核系统及方法，每一护士的实际上班天数代入对应的基础绩效线性函数计算出该护士的基础绩效积分，该护士基础绩效考核分数＝基础绩效积分*基础绩效权重；统计每一护士工作量，判断该护士的工作量是否达到对应工作量临界值，未达到时利用该护士对应的工作量线性函数计算其工作量绩效积分，达到时利用指数函数计算其工作量绩效积分，该护士工作量绩效考核分数＝工作量绩效积分*工作量绩效权重；工作质量绩效考核分数计算方式同工作量绩效考核分数，该护士自我管理项目完成情况达到设定要求时获得自我管理绩效积分，其自我管理绩效考核分数＝自我管理绩效积分*自我管理绩效权重；该护士的总分＝该护士各绩效考核分数之和。