一种人员能力量化评估方法

摘要

本发明属于测评技术领域，公开了一种人员能力量化评估方法，包括：获取待评估人员的目标数据，得到能力数据及行为数据；将当前能力数据输入预设的能力评估模型中且将当前行为数据输入预设的行为评估模型中，得到当前待评估人员的能力值及行为值；根据当前能力值、行为值、能力数据及行为数据，得到当前待评估人员的标签值；根据当前能力值、行为值及标签值，得到并输出当前待评估人员的人员画像。本发明生成能够立体化、清晰化、精准化的展现包含人员能力的人员画像，使得人员能力能够被有效量化，进而使得人力资源管理更加规范化，实现大数据对人力资源管理业务赋能，适于在有大数据基础及人员能力量化的企事业单位推广使用。