一种外包人力资源分配方法及装置

摘要

本申请提供了一种外包人力资源的分配方法及装置，其中，方法包括：从任务信息中，获取待处理任务标识以及与待处理任务标识对应的目标人员数量；从预设的外包人员信息中，确定未分配人员标识对应的业务类型为可选业务类型；按照与待处理任务标识对应的预设业务类型优先级排序，从可选业务类型中确定属于预设优先级范围的业务类型为目标业务类型；从外包人员信息中，按照具有目标业务类型的人员标识的综合素质属性值从高到低的顺序，确定用于分配给待处理任务标识的外包人员标识。提高了在预设人力规模范围内完成测试项目的概率；同时，在组织内形成技术能力的沉淀。