一种绩效管理系统及其使用方法

摘要

本发明公开了一种绩效管理系统及其使用方法，涉及绩效管理技术领域。本发明包括绩效数据采集模块和绩效数据上传模块，绩效数据采集模块通过数据信息传输线路与绩效数据上传模块相联；包括综合绩效数据库，绩效数据上传模块通过数据信息传输线路与综合绩效数据库相联；包括绩效数据审核模块，综合绩效数据库通过数据信息传输线路与绩效数据审核模块相联。本发明通过设置综合绩效数据库和绩效数据审核模块，解决了现今的绩效管理系统在审核员工绩效时，一般都是管理层通过主观感觉审核员工绩效问题；通过设置综合绩效数据库和个人绩效数据库，解决了现有的绩效管理系统在审核员工绩效时，对比数据单一的问题。