机译:转型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通调解与努力
机译:转型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通调解和适度
机译:转型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通调解与努力
机译:变革型领导对员工可持续绩效的影响:组织公民行为的中介作用
机译:转型领导及组织气候对组织公民行为的影响(OCB):内在动机作为调解的作用(民政事务部人力资源开发中心)
机译:调解转型领导和工作满意度之间关系的组织公民身份
机译:变革型领导对员工保留的影响:通过组织公民行为和沟通进行调解和调节
机译:变革型领导对员工可持续绩效的影响:组织公民行为的中介作用