KREATIVE IDEEN BEI CA UND HM

摘要

Technisch und inhaltlich müssen viele gro?e Mode-H?ndler ihre Recruitingseiten im Internet noch nachbessern. Das hat das Handelsforschungsinstitut EHI bei einer Analyse der Karriere-Websites vor und w?hrend des Lockdowns von Unternehmen mit einem Nettoumsatz von mehr als 200 Mrd. Euro festgestellt. ?Unter den gr??ten station?ren Textileinzelh?ndlern findet sich eine gro?e Bandbreite hinsichtlich Qualit?t und Funktionalit?t der Karriereseiten", resümiert Vanessa Tuncer. Die EHI-Personalexpertin sieht bei einigen Textiliten besonders kreative Ans?tze. Sie lobt das Konzept von CA, mit Mitarbeiter-Testimonials im Videoformat zu arbeiten, die den Besuchern der Karriereseite einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt einzelner Mitarbeiter geben sollen. Auch ein Link auf die Bewertungsplattform Kununu sei sinnvoll. Bei HM k?nnen potentielle Bewerber ein Quiz durchlaufen, um zu testen, ob sie zu HM passen. ?Ein spielerischer Ansatz, der wahrscheinlich Berufsanf?ngern oder jungen Menschen auf der Suche nach einer Ausbildung gefallen dürfte", sagt Tuncer. Beim Vergleich der eigentlichen Bewerbungsprozesse auf den Onlineportalen der Textileinzelh?ndler, registriert sie ?gro?e Unterschiede hinsichtlich des Aufwandes für die Bewerber". Dies sei ein wichtiger Punkt innerhalb der Candidate Journey, um aus Interessenten auch tats?chlich Bewerber zu machen. ?Hier sticht Ernsting's Family hervor, wo man lediglich sieben obligatorische Eingaben t?tigen muss bis zum Abschicken einer Bewerbung."