Une Agora d'echanges et de bonnes pratiques

摘要

A priori, il n'y en a eu aucune ! J'ai toujours ete embauchee par des hommes et je n'ai jamais pense que le fait d'etre une femme pouvait etre un frein pour un eventuel recrutement. Cela m'a sans doute apporte des avantages lorsque je collabore avec le sexe oppose : le fait d'aller au bout des choses ou encore d'etre tres precis, par exemple. Attention, il ne faut voir aucun feminisme exacerbe ni aucune devalorisation d'un sexe par rapport a un autre dans ces propos. Mais je n'ai pas l'impression que l'on a pu avoir une influence ni sur le monde du travail de maniere generale, ni dans la sphere industrielle. Aujourd'hui, beaucoup de femmes occupent de hauts postes a responsabilites, meme si, tous metiers confondus, elles sont moins nombreuses dans le secteur que j'occupe. L'evolution, depuis pres de 30 ans, est marquante, mais je pense etre une des seules femmes a occuper une telle fonction dans une societe du Cac 40. Dans le meme temps, les metiers de l'immobilier se sont professionnalises : masters, formations... Les grandes societes industrielles et de services, prenant en compte l'importance des enjeux immobiliers, ont fait de plus en plus appel a des specialistes, notamment dans la sphere institutionnelle. C'est, je pense, a ce moment-la que beaucoup de femmes, 《 zinzins 》, ont pu acceder a des fonctions immobilieres... mais du chemin reste a parcourir !