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机译:事半功倍?在公共部门组织变革期间,员工通过目标相似性或外溢对心理合同违约做出反应
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机译:领导成员之间的交流是否会缓冲或加剧对心理契约违约的不利反应?员工职业导向的作用
机译:组织变革对尼日利亚油气行业员工心理契约违约的影响
机译:中小企业员工心理契约违约与其组织效能关系研究
机译:心理契约违反者是谁?调查责任的分配如何影响员工对违规行为的反应。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:事半功倍?员工在公共部门组织变更期间通过目标相似性或溢出对心理契约违约的反应。