第4回 応募しやすく、ミスマッチが減る募集要項

摘要

前回、社風を訴求するためにどんな企業でも活用できるのが「募集要項」であること、そして社風が見える募集要項にするために気を配るべきポイントを紹介した。それが以下の4点だ。①欲しい人材がイメージできる書き方②安易に応募人数が増えそうな表記に頼らない③企業の「マイルール」をチラッと見せる④求職者を受け入れる姿勢を見せる一言今回は「企業の『マイルール』をチラッと見せる」と「求職者を受け入れる姿勢を見せる一言」について解説する。