JR九州電気部門における技術教育

摘要

当社における社員の技術教育の現状は、高齢化した熟練技術者が去っていくなか、中 核をなすべき30歳代後半の社員が不在という年齢構成のひずみにより、若手社員の技 術力をいかに早く高めていくかが、緊急の課題となっている。 社員研修センタ―などにおける集合研修だけでは限界があり、OJT（on the job training） との有機的連動を図り、フロント部門と一体化した技術継承が必要不可欠となっている。 本稿では、当社における電気関係社員の技術研修を例にとり、当社の取り組みを紹介する。