Eau Assainissement : où en est la féminisation des métiers techniques ?

摘要

Le secteur de l'Eau et de l'Assainissement a la particularité de cumuler deux caractéristiques considérées comme masculines : le fait d'appartenir à la famille des métiers de l'industrie et de se digitaliser. Avec près de 25% de femmes dans leurs effectifs, les entreprises du secteur progressent, mais peinent encore à recruter des profils féminins.De nombreuses initiatives sont aujourd'hui menées par les entreprises de l'Eau et de l'Assainissement pour lutter contre les stéréotypes, et favoriser la mixité sur l'ensemble de métiers. En particulier pour les métiers opérationnels, ou à forte dimension technologique.Pour y parvenir le secteur s'attache à créer les conditions idéales d'attractivité, d'évolution de carrière et d'environnement de travail pour permettre de faire durablement évoluer les choses. En termes de recrutement, les offres d'emplois neutres (non genrées) sont privilégiées par les entreprises. Autre piste : Suez impose d'avoir 50% de profils féminins dans les short lists lors des recrutements et lors des promotions pour chacun de ses postes opérationnels. Les entreprises s'associent également avec des écoles, ou des associations qui encouragent la féminisation des métiers de techniciens, ingénieurs et scientifiques. Veolia et Suez sont par-tenaires de l'association ? Elles Bougent ? qui propose un service de ? marrainage ? de jeunes étudiantes pour les attirer vers les métiers de l'industrie tels que les métiers d'agent d'usines d'assainissement, d'agent ou de contr?leur d'exploitation...