Оплата труда является важным элементом распределительного рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства.Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Такова диалектика их взаимоотношений. Экономическая ситуация, стратегические цели и задачи развития хозяйств диктуют выбор наиболее оптимальных систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации оплаты труда вне состояния экономики предприятия, региона, отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой. Недаром совокупный доход работника (обозначим его символом Д), куда входит и его заработок, составляющий основную долю, можно представить в виде функции личного вклада работника сельхозпредприятия (ЛВР), конечных результатов деятельности предприятия (КРП) и макроэкономических показателей (МЭП):A = f (ЛВР, КРП, МЭП) (1).
展开▼
