首页> 外文期刊>Научные и технические библиотеки >Начало пути: инструменты кадровой политикидля закрепления молодых специалистовв библиотеке
【24h】

Начало пути: инструменты кадровой политикидля закрепления молодых специалистовв библиотеке

机译:开头:年轻专业人士巩固的人员政治巩固工具

获取原文
获取原文并翻译 | 示例
       

摘要

B профессиональной адаптации современные теоретики и практики выделяют два основных аспекта: во-первых, адаптация к изменившимся условиям реализации деятельности, обусловленная трансформациями в структуре социальных ценностей, организационными преобразованиями, совершенствованием и инновациями в информационно-библиотечных технологиях и т.п.; во-вторых, и этот аспект непосредственно будет рассматриваться в этой статье, адаптация в процессе вхождения в новую профессиональную деятельность — период первоначального включения личности в деятельность той или иной организации. B первую очередь это касается лиц, которые законодательно отнесены к понятию молодежь. B Беларуси молодежью принято считать людей в возрасте от 14 до 31 года.
机译:B专业适应。现代理论家和实践分配了两个主要方面:第一,适应改变的条件,因为在社会价值观结构,组织转型,信息和图书馆技术方面的结构,改进和创新等方面的改变,等等。其次,这方面将直接考虑在本文中,适应进入新的专业活动的过程 - 在特定组织的活动中初始列入个人的初始列入。 b首先,它涉及合法分配给年轻人概念的人。 B白俄罗斯青年被认为考虑14至31岁的人。

著录项

获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号