働き方改革の手段として勤務間インターバル制度を導入

摘要

キリン㈱で勤務問インターバル制度を導入したのは、2018年2月。大きな理由は、翌日の始業時間までの休息時間を十分に確保し、従業員一人一人が、明るく健康で活き活きと働いていけること、また仕事と家庭生活の調和を目指し、限られた時間の中で業務を進めることで長時間労働を是としない職場風土、個人の意識を醸成し、業務効率化につなげるためである。