Faszination Technik: Mehr Begeisterung bitte!

摘要

In Zeiten knapper Fachkrafte und Ingenieure mussen produzierende Mittelstandler heute immer mehr Zeit, Aufwand und Budget in die Hand nehmen, um ausreichend qualifizierte Fachkrafte, Spezialisten und Experten von ihrem Unternehmen zu uberzeugen oder junge Menschen zu begeistern. Dabei werden die Ansatze der Industrie, Politik, Verbande und Vereine immer kreativer. Fest steht, dass junge Menschen, von der Schulerin bis zum Young Professional weitaus andere Anforderungen an einen Arbeitgeber haben als noch vor einigen Jahren. Inzwischen hat dies auch die Arbeit der Personaler in den Human-Resources-Abteilungen stark verandert, wie Florian Ochs, Director Corporate HR bei Pepperl+Fuchs, weiss: "Das Talent-Management und Personalmarketing sind heute zentrale Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Wir mussen von Jahr zu Jahr mehr Arbeit und Budget einsetzen, um unsere offenen Stellen adaquat besetzen zu konnen."