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Evaluation on the Policy Implementation of Exclusive Breastfeeding During Work Hours in the Workplace

机译:工作场所工作时间在工作时间的政策实施的评价

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摘要

机译:<![CDATA [背景:在工作场所中增加独家母乳喂养(EBF)的政策是建立人力资源质量的努力。该政策对劳动立法(第13/2003条第81条第13号第81条第13号)的雇佣法案的条款来说非常重要,其幼儿休假长度仅为三个月。除非在工作场所促进,否则这条监管肯定不足以实施六个月EBF。 方法:本研究是在决策者机构(卫生部,曼大尔和迁移部门,以及妇女权力部门)和公共服务的分析进行了均衡记分卡(BSC) 。 结果:基于BSC分析,评估财务视角(12.6%),利益攸关方观点(19.65%),核心观点(24.83%),以及发展观(19.3%) 。因此,政策制定机构和公共服务之间的整体EBF政策绩效仍然良好(76.38%)。 结论:这项政策仍然是一个相对较新的,因此难以实现。缺乏关于各种公共服务政策和管理无知的信息是许多机构中母乳喂养角落不可用的突出原因。]]>

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